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内容简介:
本书从社会资本的非制度性机制视角研究了“干部”阶层的职业地位获得过程。作者利用经验调查数据和个案访谈资料，具体描述和考察了当前干部阶层社会网络资源的分布、结构特征及其影响因素，分析了职位升迁中干部对社会资本的使用、社会资本在其中所发挥的作用及影响因素和作用机制，试图对“干部拥有什么样的社会网络资源?”、“职位升迁中干部使用社会网络资源的情况如何?”、“社会资本在干部职位升迁中产生了何种程度的影响?”等问题做出回答。本书为干部的职业地位获得分析开拓了新的思路。
中文目录
作者简介:
周玉，1968年生于福建，社会学硕士，研究涉及社会分层与流动、社会资本等领域，现为中共福建省委党校社会发展研究所副教授。
第一章 研究背景与意义
第一节 问题
第二节 目标与意义
第二章 理论回顾与制度背景
第一节 社会网络的理论和研究
第二节 社会资本的理论与测量
第三节 职业地位获得中社会资本功能的理论和研究
第四节 中国干部职业地位获得的制度背景
第三章 概念、假设、方法与资料
第一节 主要研究概念的界定及操作化
第二节 主要问题、分析框架和研究假设
第三节 主要变量和研究方法
第四节 资料来源和调查对象的基本特征
第四章 干部的社会网络资源及其影响因素
第一节 干部社会网络资源的分布与特征
第二节 干部社会网络资源各因素分析
第三节 影响干部社会网络资源的因素对假设的检验
第四节 个案访谈：干部社会网络资源的积累
第五章 社会资本与干部职业地位获得
第一节 干部职业地位获得中社会资本的使用及其影响因素
第二节 社会资本与干部现职级别
第三节 社会资本与干部职位提升周期
第六章 结论与讨论
附 录
参考文献
后 记
· · · · · · (收起)
原文摘录:
1.中县县乡领导干部的基本特征
2.中县领导干部的来源，他们进入党政机关的方式和机制
3.领导干部的政治轨迹和生涯模式
4.多出干部的机构和岗位
5.政绩和领导干部的仕途
6.关系和领导干部的仕途 (查看原文)
露水
2赞
2023-02-24 23:12:31
✦以上事实的发现填补了基层政治精英研究的若干空白。本研究还提出了以下概念和模式。
精英集群概念。对于中因高层政治精英的地域分布不均衡，因内外均有不少相关的研究，但本研究首次提出了精英集群的概念，用以解释政治精英的地域分布不均衡以及一个地域集中产生政治精英的现象。本研究具体考察了中县政治精英的精英集群现象。
政一党螺旋晋升模式.中国的党政精英是一元的，是党政混合多岗位培养的，并呈现政一党螺旋晋升的模式，就是先在政府系统历练，然后晋升入党委系统，并不街螺旋上升。这个模式主要根源于中共党政分立的制度设计，是中共行之有效的干部培养和选拔模式，对于干部全面能力的锻炼以及复合型精英的培养，意义重大。
关系与规则的双环模型。在这个模型中，内环是现行的干部政策和规章制度，外环则是关系运作，外环围绕内环旋转。双环模型一方面说明中国干部的制度化还有很长的路要走，另一方面也说明政治行为深深根植于政治文化传统中。 (查看原文)
露水
2赞
2023-02-24 23:12:31