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内容简介:
好的公司里只有十分之一能够保持增长。资本市场要求所有的公司寻求这样的机会，并给予失败者毫不留情的打击。为什么持续的增长如此难以实现？按照克里斯坦森和雷纳的说法，失败并不是因为缺乏有能力的领导者，也不是因为客户的需求难以预料，而是因为企业不自觉地放弃了破坏性创新的潜力。通过对企业的长时间研究，克里斯坦森和雷纳认为创新是保持持续增长的最可靠的途经。他们明确指出了迫使企业主采取错误决策的原因，并提供了新的框架帮助企业主在正确的时间作出正确的决定。
创新者的解答解决了以下问题：如何判断一项计划是否具有破坏性？什么样的竞争环境有利于成熟企业或入侵者？什么样的市场细分能够提供新的增长点？那些业务适合外包？我们如何投资一项新的业务？我们如何选择一位合适的领导者？在可能创造利润的领域如何定位自身？本书中所述的重要观点——“破坏性创新”，适合政府、企业、组织、个人用以拟定策略，突破成长障碍。如果你怀疑成长终究会碰到极限，如果你不确定新的投资布局，到底会是机遇还是陷阱，那么你将在这本书中找到解答。
作者简介:
克莱顿·克里斯坦森（Clayton M. Christensen）
哈佛商学院教授，因其在企业创新方面的深入研究和独到见解，被尊称为“创新大师”。克莱顿·克里斯坦森是畅销管理经典《创新者的窘境》一书作者，此书被《福布斯》评为20世纪最具影响力的20本商业图书之一，并获得多项其他图书奖项。
迈克尔·雷纳（Michael E. Raynor）
工商管理学博士。德勤研究院的主任之一，该研究院是德勤会计师事务所和德勤咨询公司的智囊领袖团队。常与来自不同产业重要客户共事。雷纳任职于加拿大伦敦市的李查爱维商学院，担任企管硕士班与企业经理人教育研习班的教授。雷诺的研究、著作与顾问咨询重心，放在创新与企业策略上面，探索如何应付透过创新手段不断维持成功的挑战，同时寻找适当方法，帮助经理人应付及善用不确定竞争环境持续变动的需求。
第一章 被迫成长
第二章 如何战胜最强的竞争对手
第三章 客户希望购买什么样的产品
第四章 我们的产品最适合哪些客户
第五章 选择正确的业务范围
第六章 如何避免货品化
第七章 你的组织是否有能力实现破坏性成长
第八章 战略开发流程的管理
第九章 钱能载舟，亦能覆舟
第十章 高管在领导新成长业务时所扮演的角色
后记 传递接力棒
致谢
· · · · · · (收起)
原文摘录:
* 在过去是否有这样一大群人，他们没有足够的资金、设备和技术来做这个事情，因此只能放弃，或者花钱让更专业的人来做？
* 客户是否需要克服种种不便，到一个集中的地点去使用该产品或服务？ (查看原文)
2sin18°
4赞
2012-06-05 00:34:02
—— 引自第39页
* 在低端市场是否有客户乐意以更低的价格购买性能不那么完美的产品？
* 我们是否能创建一种业务模式，使我们在以低价格吸引这些被“过度服务”的低端用户时，还能保持良好的盈利？ (查看原文)
2sin18°
4赞
2012-06-05 00:34:02
—— 引自第39页